工夫，就给她找来了好几个经验丰富的技术员。
有从国营大厂出来的老师傅，有快要毕业充满干劲的大学生，甚至还有白天上班晚上坚持读夜大的上进青年。
苏晚晴对于人才的态度向来是能用就行，不看那些虚头巴脑的学历背景。
她恰好利用这几天的空闲，亲手绘制了好几个产品的配方工作分解图。
等面试的人一到，她简单问了几个问题，就直接进入实操环节。
“理论说得再好听也没用，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。”
苏晚晴将分解图发到每个人手里，“就按照这个图上的步骤做实验，我看的是你们的动手能力和对流程的理解。”
来的人里，那个国营厂的老师傅一看图纸，眼睛就亮了。
“苏工，您这图画得可真细致，每一步用什么料，加多少，控制在什么程度，都标得一清二楚。”
他感慨道，“比我们厂里那些模棱两可的步骤要直观多了，我们厂那些深奥的东西，有时候还得靠我们自己琢磨。”
苏晚晴笑了笑，“时间就是效益，我没工夫让大家慢慢琢磨，我需要的是能立刻上手，产出合格样品的人。”
最后，陆永廉推荐来的五个人，凭借着扎实的动手能力，全部都留下了。
晴风日化厂的技术团队，总算是初步稳定下来了。
苏晚晴将不同的分解图分发给他们，正式给他们分配了任务。
“大家从今天开始，就按照图纸的要求开始做样品，有任何问题随时来找我。”
她看着几个技术员立刻投入到工作中，心里的一块大石头落了地。
等样品出来，她就要马不停蹄地去跑审批和报专利，而她自己，又能腾出手来，继续写其他新产品的工作分解图了。
忙碌起来，一天的时间总是
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