扫过远处那些嗑瓜子闲聊的下人。
“府里闲人太多。一个端茶配两个递水的，这是养大爷呢？”
“我建议，实行‘绩效考核’！”
“绩效……考核？”
林婉儿和苏浅浅异口同声，眼中满是迷茫。
“简单说，就是按劳分配，多劳多得，不劳不得！”
赵长生仿佛回到了前世会议室，指点江山。
“给下人定kpi……呃，定指标。”
“干得好发奖金，干不好扣钱，末位淘汰！”
“把国公府当公司运营！大嫂您是ceo，三嫂是cfo。不养闲人！”
“通过竞争，把那三成冗员裁掉！剩下的人干劲更足，开支至少降三成！”
三成！
这个数字像闪电击中了苏浅浅。
作为管家娘子，她太清楚三成意味着什么了。
那是白花花的银子啊！
足够给每个人换季新衣，还能给前线送去几车酒肉！
“妙啊……”
苏浅浅眼中的轻视消失了，取而代之的是狂热。
“小八，你脑子怎么长的？这种绝妙的主意怎么想出来的？”
“天赋。”
赵长生甩了甩刘海，一脸欠揍的得意。
“这叫现代企业管理思维。对付刁奴，就得用魔法打败魔法。”
林婉儿看着赵长生，眼神复杂。
震惊、疑惑、欣慰。
原来，在他纨绔的外表下，藏着如此惊人的才华？
“好！”
林婉儿深吸一口气，果断拍板。
“这件事交给你办。若真能省下三成开支，你欠的账，嫂嫂做主免了！”
“得嘞！大嫂局气！”
赵长生打了个响指，笑
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