了一会儿，李经理说：“技术部缺十三个，运营部缺十五个，市场部缺八个，设计部缺六个，行政部缺三个，法务部缺两个。总共缺四十七个人。”
陆然听完，倒吸了一口凉气。
他知道缺人，但没想到缺这么多。
“行，我知道了。你准备一下，明天开会讨论校招的事。”
“校招？”李经理的声音明显提高了半度，“陆总，现在不是校招季啊。各个高校的秋季招聘会已经结束了，春季的要等到明年三四月份。”
“我知道。我们不参加招聘会，我们自己联系学校。你把沪城本地高校的就业指导中心联系方式整理一份，明天给我。”
挂了电话，陆然靠在椅背上，长长地吐出一口气。
四十七个人，这还只是目前的缺口。
等《三国杀》公测了，等新游戏开始开发了，这个数字只会更大。
但他不怕。
缺人就招，招不到就培养。
他有的是时间，有的是耐心。
多招一些也没关系，反正后续还会有其他游戏上架。
第二天一早，陆然到了公司就开始打电话。
第一个打给的是沪城交通大学就业指导中心的王主任。
电话接通后，陆然自报家门：“王主任您好，我是兔兔科技的陆然。”
电话那头安静了一秒，然后传来一个热情得有些过头的笑声：“陆总！您好您好！我在新闻上经常看到您，没想到您亲自打电话过来了。有什么能帮到您的？”
陆然开门见山：“王主任，我们公司最近在扩招，想从贵校招一批应届毕业生。不知道方不方便？”
“方便！太方便了！”王主任的声音里带着一股压抑不住的兴奋，“陆总，您大概需要多少人？什么专业的？”
“技术、运营、
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