老员工把平板还给她，转头看向陆然，眼神里写满了“这人你从哪挖来的”。
陆然冲他笑了笑，拄着拐杖走了。
一圈转下来，陆然心里有了数。
这批新人虽然刚入职，但有几个人已经进入了状态。
这种不等着领导安排任务的被动状态，能自己找活干的主动状态，确实难得。
这种人，不用管，他自己就能长起来。
他走回办公室，沈月歌正在帮他整理桌上的文件，看到他进来，问：“怎么样？”
“不错。”陆然坐回椅子上，右腿搁在脚凳上，“有几个好苗子，培养一下能当骨干用。”
“那你还觉得不够？”
陆然靠在椅背上，想了想：“确实不够。三十八个人，看着不少，但分摊到各个部门就没多少了。技术部加了十二个人，老王说还缺八个。运营部加了十个人，小杨说还缺十个。市场部加了六个人，老赵说还缺五个。加起来还缺二十多个。而且...”
他顿了顿，拿起桌上的水杯喝了一口：“而且我打算开分公司了。”
沈月歌正在整理文件的手停住了：“分公司？”
然放下水杯，“沪城是我们的总部，但不能只守着沪城。龙国这么大，每个城市都有优秀的人才。你在沪城招人，招来的是沪城及周边的人。你去成都招人，招来的就是西南地区的人。不同的地方，人的思维方式、做事风格都不一样。把不同地方的人聚在一起，会产生化学反应。”
沈月歌想了一会儿：“你打算把分公司开在哪？”
“第一站去成都。”陆然说，“成都有电子科技大学、四川大学、西南交通大学，理工科人才多。而且成都的生活成本比沪城低，员工的幸福感会更高。第二站去武汉，武汉有武汉大学、华中科技大学，也是人才聚集的地方。第三站去
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