面的人。
茶水间的门自动关上了。
王华兵站在那里，手还按在饮水机的出水按钮上，杯子里的水已经溢出来溅到了台面上。
他低头看了一眼，把手指松开，从旁边抽了一张纸巾把台面擦干净，端着那杯接满的水走回了自己的办公室。
他把门关上，在办公桌后面坐下。
保温杯搁在桌上，盖子没拧紧，热气从缝隙里丝丝缕缕地往外冒。
他看着那缕热气发呆，脑子里转的是刚才在茶水间门口听到的那几句话。
他听到了tutu两个字，听到了待遇、年终奖、内推，也听到那个短发男生说“投了三次都是已读不回“。
但他更在意的是他们看到他进来之后那种像受惊的鸟一样散开的反应。
王华兵靠在椅背上，盯着天花板。
他想起两年前刚调来沪城分公司的时候，那时候的微博虽然已经在下坡路上了，但至少面上还过得去。
开会的时候有人举手发言，茶水间里有人聊项目聊创意，下班的时候还有人约着一起去吃夜宵。
现在坐在办公室里往外看，能看到的只有一排排低着的后脑勺和屏幕反光映在眼镜片上的一片蓝。
没有人说话，没有人笑，连咳嗽都压着嗓子。
王华兵当然知道问题出在哪里。
他在微博做了快十年，从普通员工一步步做到现在的位置。
微博的衰落不是一天两天的事，早在他调来沪城之前就已经有苗头了。
产品迭代慢，用户流失快，广告收入一年比一年少。
总部那边的人不是不知道问题在哪，但他们选择了一种最省事的解决办法——换人。
换一批人来做，做不好再换下一批。
每一任负责人都被寄予厚望，每一任负责人都在
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