豫他就再降一点期望值，说自己愿意接受10%的涨幅。
他的算盘打得很清楚——他知道tutu现在正在跟腾讯打仗，知道公司对人才流失这件事很敏感，所以他才选了这个时间点来谈。
他以为陆然会犹豫。
他以为至少会给一个折中的方案。
哪怕不给20%，给个10%、8%也好——他见过之前有人离职的时候公司就涨薪留人，他觉得同样的逻辑应该也能用在自己身上。
但他没想到，他甚至连被"挽留"的资格都没有拿到。
他看着陆然。
陆然坐在办公桌后面，表情很平静，没有什么怒气，也没有什么惋惜。
那种平静反而让他最难受——因为你有没有价值，对方根本不需要犹豫。
你走还是留，影响不大。
办公室里安静了十几秒。
最后那个人把手里那个已经被攥皱了的信封重新放平，声音不大地说了一句"那我回去准备交接"，然后转身走出了办公室。
已经到了这个地步，他也没有办法再留在tutu了。
门在他身后带上，发出很轻的一声闷响。
他转身看着tutu的办公室，突然觉得心中满是悔恨。
怎么刚才就昏了头，要用离职来逼涨薪呢？
哎...
...
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