第186章 系统会鉴别核心员工（3 / 4）

胎，等孩子生下来，你的地位就稳了。

到时候除了赵琪，谁能撼动你。”

吴乐柠沉默，刘艳芳说得有道理，谁也改变不了他，只能自适应。

王宇一个人坐在人事行政的办公室。

他打开了系统面板，看了看属性，自身的强化已经来到了二十六倍，初始强化的十倍，加上核心员工加持的十六倍。

这个力气没有到神的程度，但一己之力打败几个世界级力士肯定轻松。

他试过卡bug，多设置些领导职位，无限招纳核心员工，这样的核外倍率不就无限增长嘛。

这样做过，无济于事，他以为能增加自身倍率的核心员工一定要和自己有某种联系，不过到现在还没有搞清楚规则。

【主人。】

系统的自我意识出现，王宇一愣，已经好久没见它出现了。

[还没有到月末，你怎么突然出现了。]

【睡懵了，起来活跃活跃思维，给你发个随机任务。】

【完全随机，难度我掌握不了，如果太难别怪我。】

【任务生成中...】

【触发任务：当核心员工达到二十名后，办一场盛宇演唱会。】

【任务奖励：演唱会利润的三倍金额】

王宇看到任务词条浮出，嘴角一点点翘起。

这个任务也太简单，林雨濛就在酒店任职，有她在，办个演唱会不轻轻松松。

奖励三倍的利润，她已经这么久没唱，突然开场演唱会必火爆，利润怎么得也有几千万吧，到时候就是过亿的奖励！

他突然想到自己一直关心的问题。

[核心员工到底怎么辨别？为啥我随便给人提到领导职位，没有核心员工的属性加成啊？]

【天天忙着磕炮，系统界面你就不能认真看看啊