餐结束，洪钟在静海宾馆休息了半小时，下午两点准时听取汇报。
汇报室里坐了三十多个人，省里来的几个厅局领导坐在前排，静海县常委班子坐在后排。
秦烈站在大屏幕前，用ppt作汇报。
一般党政部门极少用这种形式汇报工作，但秦烈想向他们展示静海的变化，为此专门做了准备。
“洪书记，各位领导，静海县年轻干部驻点锻炼方案，核心就四个字：实战练兵。
我们选了二十个驻点干部，年龄都在三十五岁以下，全部安排到水改工程、省道项目、乌木发掘、中药材推广四个一线项目上。
每人驻点三个月，每周写一篇民情日记，每月向县委组织部提交一份问题清单。
三个月期满，由项目所在地的群众打分，群众满意率低于百分之六十的，一律不予提拔。”
秦烈在汇报时，顺便把项目完完整整介绍一遍。
结合之前现场看到的，省直各部门领导感触颇深。
难怪洪书记愿意用秦烈，不愧是一员干将。
短短几个月，变化竟然这样大。
洪钟听完，没有点评，而是转头问了身边一个戴眼镜的中年男人一句。
“老孙，你觉得呢？”
被称作“老孙”的是省人社厅厅长孙国良，他翻开手里的方案复印件看了看。
“方案写得不错，但我有个疑问。
驻点干部在项目一线处理问题，他们的工作权限怎么界定？比如水改工地，一个驻点的年轻干部发现施工质量问题，他有权力叫停吗？”
秦烈接过话头。
“有。每个驻点干部在项目上都有书面授权，授权范围包括质量监督、进度跟踪和群众诉求受理。发现重大问题可以越级报告，不受项目负责人限制。”
孙国良点
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理