一下。”
他先简单说了一下目前富川干部队伍的现状——指出年龄结构不合理，45岁以上的科级干部占绝大多数，而且学历普遍偏低，建议县委提前规划干部队伍结构调整的工作，有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位历练。
“经过多方考察，我建议由樟木镇副镇长魏文娟担任财政局局长，田坝乡副书记古少杰担任发改局局长，县府办副主任曹育晟担任主任，行政服务中心副主任宫金峰在主持工作期间成效明显，建议由他接任主任一职......
这几个干部有几个共同特点：一是年龄都在四十岁以下；二是都拥有全日制大学本科学历：三是工作上有想法，敢于突破常规，工作踏实肯干。
魏文娟同志曾经在财政局担任过预算科长，工作认真负责，坚持原则......”
林晓着重介绍了魏文娟和古少杰的情况，毕竟要把两人直接从副科级提拔到重要的县局一把手岗位，确实需要充分说明。
虽说两人担任副科级干部已有几年了，提拔为正科级也符合规定。但按常规，绝大多数都是按部就班地提拔，就像排队爬金字塔一样，大家都要排好队伍，不能乱插队。
毕竟，再出现一个林晓的概率是微乎其微的。
尤其是财政局局长这种头号实权岗位，传统用人偏好是优先从乡镇党委书记、镇长、资深副书记和县直单位骨干副职里选拔，像魏文娟这种普通副镇长，一般要先提拔为副书记，进一步成为乡镇主官，或者先调到县局当副局长，很少直接一步到位。
不过，魏文娟有财政局预算科科长的履历，此次提拔也属于专业型干部回归重用，在县域内是常见操作。
至于像古少杰这样的，由乡镇党委副书记提拔为发改局局长，倒是在县域内比较常见、比较主流的路线之一。
所以，从制度、县域常规
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