听完林晓的话，朱丽淑想了想，点头道：“如你所言，富川干部队伍确实亟待优化，否则始终死气沉沉，没多少干事的氛围和激情。那行，这几个位置就初步这样安排，过两天开会讨论。其他空缺岗位，你还有什么建议没有？”
事实上，按朱丽淑的理念，她会选择相对保守的做法，不会一下子就上这么大的动作。
但考虑到自己已经放权给林晓了，而林晓又有自己的思路很想法，没必要因为两个岗位而影响两人亲密的合作关系。
当然，最关键的因素有两点：一是她相信林晓绝不会任人唯亲，林晓的选择必然是经过深思熟虑的；二是眼下她主要还是把握大方向，争取做出更多的成绩，为下一步晋升打基础。
至于下放部分人事权，并不会产生太大的影响。
而且她相信，林晓懂得其中的分寸。
果然，林晓没有再提人选。
“谢谢朱书记的支持，我没有合适的人选了。”
说实话，要不是这两个岗位关乎着后续全县经济发展大局，林晓也不会“独断专行”。
等林晓走后，朱丽淑又把组织部长贺志强叫到了办公室，跟他谈了人事调整的事情，让他尽快拿出初步方案。
随后，贺志强敲响了林晓办公室的门。
“贺部长来了，快请坐。”
贺志强笑道：“林县长真是不拘一格降人才啊。”
“哈哈，贺部长言重了，我只是将合适的人放在合适的岗位上罢了。”
“这两位同志我有印象，年龄都没过三十五，而且都是高学历、高素质人才，确实需要加快培养，如果还是按部就班，可能又要被年龄卡死，很难走出去了。”
作为县委组织部长，他对全县干部的情况都比较熟悉。
没等林晓回应，贺志强又接着说：“如果
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