“我们辛辛苦苦工作几十年，还抵不上人家一个大学学历。”
“以后怕是没有什么希望了。”
“哎，现在都是年轻人的天下了。”
“林晓自己都不到三十就当了代县长，他肯定不待见我们这些年龄大的人。”
“难道富川县的工作就靠这些毛头小子吗？”
......
一些年纪偏大的科级干部私下里议论着，觉得县里完全是乱来。
打破晋升常规，就意味着他们不能再像以前一样按部就班地往前挪了。
他们的年龄、经验、资历，也不再是优势。
也就是说，他们的前程一下子变得不可预测起来。
而对于年轻干部，有想法、有能力但资料尚浅的，则看到了全新的希望。
虽说秉持着相同的用人标准，但具体到地方又存在大同小异的特点。
多年来，富川早就形成以经历和资历为首选标准的干部成长体系。
如今风向大变，顿时让很多人不适应。
林晓也听到了一些议论，但他一点都不担心，反而觉得这是好事。
毕竟之前就像一潭死水，看不到一点波澜，如今反而有了一丝的活力。
虽说还会有人坐吃老本，但相信也会有不少人主动脱离舒适区去努力。
从朱丽淑的办公室出来后，杨学霆又走进了林晓的办公室，他的脸色始终比较凝重。
“县长，有个情况给你汇报一下，这次干部任前公示，我们收到了一些情况反映。”
“反映什么问题？”林晓愣了一下。
“都是匿名举报信，但反映的都不是什么大问题，比如公款吃喝，公车私用，私开发票等等。”
林晓沉声道：“这些看似小问题，但同样要重视，要核实，但也要注
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