虽然五人小组会议已经形成了一致倾向性意见，但按照干部选拔程序，市委组织部依旧备齐了两套完整考察材料，一并提交常委会。
第二天下午，市委常委会议如期召开。
会议室里氛围肃穆，常委们陆续进场落座。
本次会议有多项议题，干部人事调整被排在了最后。
一个小时后，前面几项工作议题讨论完毕，市委书记王远择把话题转到人事上面。
“下面，研究一批干部任免事项，重点是关于振兴区委书记空缺岗位的人选，请组织部先介绍相关情况。”
组织部长康涛翻开资料，客观地汇报了两份考察材料。
先介绍杨松风，讲他在振兴区的工作履历，也如实点出了考察中发现的问题：班子内部协调能力不足，对辖区内部分企业乱象监管缺位。
随后，详细介绍了林晓，把富川县在短短一年多时间里干出来的成绩，春节文旅项目爆发式增长，群众的评价以及廉政核查情况一一做了说明。
同时也如实指出，林晓短期内岗位调整频次偏高，部分同志对此有不同看法。
“以上就是组织部对两名备选人的详细考察资料，我再多啰嗦一句，组织上用人，最根本的标准还是能力与品质。”
话音一落，会议室里安静了片刻。
“下面，大家说说各自的意见。”王远择语气平稳，态度平淡。
事实上，五人小组会议上，这个议题并无太多争议。只有代市长马光华提出，林晓轮岗频次太高，恐引来质疑。尤其省委组织部备案审核时，若对此强烈反对，并建议市委重新权衡人选，市委该如何应对。
这的确是个潜在风险，但最终还是形成了倾向性意见。
在随后的讨论中，有常委认为杨松风在本地任职时间长，熟悉情况，有利于迅速稳定
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