林晓都看在了眼里，关键是这些工作都取得了不错的效果。
由此可见，对于许文博的考察已经通过了，那接下来就是转正的事了。
这段时间，林晓还在谢光彦的陪同下，探望了区里的一些老同志，同时也到不少乡镇做了调研。
与老同志交流时，林晓明显感觉到，他们对区里的工作颇有微词，都说振兴区曾经是全市的发展龙头，这些年却逐渐落寞，让他们曾经的工作成果失去了光彩。
而在乡镇调研中，林晓也发现，各乡镇干部队伍作风存在庸懒散问题，对未来发展没有清晰的规划和目标，甚至有部分人是“当一天和尚撞一天钟”的状态。
林晓将这些都看在了眼里，心里则盘算着整治措施。
作为一把手，首先要管的就是人，而干部队伍建设是核心工作。
这天，林晓一早来到办公室。
稍作片刻，他让季修武把区委副书记王康州请到了自己的办公室，谈了此番下乡调研的感受，提出要激发全区干部队伍的积极性，让王康州牵头拟一套干部队伍考核激励机制。
王康州笑着满口答应，可在转身离开办公室的那一刹那，嘴角却勾起了一抹寒意。
过了不久，林晓接到了常务副市长蔡自力打来的内线电话。
电话一接通，话筒里就传来了蔡自力的质问声：
“林晓同志，我听说，你们振兴区那起打人案件，还打算追究涉事企业主的刑事责任？之前我就跟你提过，凡事要循序渐进，切勿操之过急。案子办得这么重，怕是会引起连锁反应。
一旦事情传开，难免让一些观望的投资商心存顾虑。你要清楚，这不光是你们振兴区自己的事情，对全市营商环境也会带来负面影响。要是都按这个尺度来，以后还有谁愿意到咱们全州来投资建厂呢？”
隔着话筒，林晓
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