在他这里有一个原则：求人办事要等价交换。
之前，他听说卫建宁想动林晓，他高兴坏了，觉得自己有机会再进一步了。
谁知道卫建宁最后安排的是侯翠霞来振兴，而不是将杨松风提上去，这让他原本燃起的希望瞬间破灭了。
关键是他的年纪不小了，这两年再上不去，就只能等着退居二线去人大或政协了，到时候就是有待遇、没权力。
于他而言，这如同鸡肋一般，食之无味弃之可惜。
既然如此，还不如趁着手里还有权力，多捞一些好处。
他扫了一眼林晓，心里冷笑：都这个时候了，位置都摇摇欲坠了，还有心思在这里搞什么制度，恐怕就是虚张声势罢了。
毕竟，市委书记铁了心要“收拾”一个人的话，就一定能够办得成。
否则，这个新书记估计也不会干得很久。
因为，一把手缺乏足够掌控力是不可逆的大忌。
这时，林晓在台上讲到将对干部人事进行优化调整，根本原则是——能者上、庸者下。
杨松风坐在他身旁，面无表情，但心里却冷笑道：“自己都要被调走了，还威胁谁呢？”
他从常务副市长蔡自力那里得到消息，说卫建宁这次是铁了心要调整林晓，虽然没把他推到一把手的位置上，但下一步肯定会预留出一个好位置给他。
其实，那天晚上他就看出来了，卫建宁和侯翠霞之间八成有猫腻，否则卫建宁也不会力挺侯翠霞来振兴区担任一把手。
不过，自然承诺了补偿，那他就没必要耿耿于怀了。
会议结束后，林晓把区委组织部长蒋琰明叫到了办公室。
林晓针对区里几个空缺的岗位，以及一些需要调整的干部，做出了明确的指示，要求组织部尽快拟出方案。
蒋
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