“刚才少平部长已经把调查到的情况向大家做了通报了，请说说大家的看他吧。”
等柯少平说完，陈明浩看向开会的几名部领导说道。
“我跟部长在洋新市调研的时候，接触过一个交流干部，通过他的讲述，自以为了解交流干部的现状，刚才听到柯部长通报的情况，才明白他们的现状远比我了解的还要糟糕，我们作为组织部门，应该要重视起来，采取措施解决发生在他们身上问题。”
陈明浩说完以后，部务委员展宏征第一个发表了意见。
“我同意宏征委员的意见，确实应该采取措施了。”党委委员，部办公室主任古庆忠接着说道。
“刚才听了柯部长通报的情况，我感到很震惊，竟然有四十来岁就去到了二线的岗位的干部，我们应该要问问当时调整他的市委领导，为什么要这么调整？”副部长欧阳雪华说道。
“为什么要这么调整，如果不是因为这个同志犯了错误或者工作能力不强，那就是因为他们是外地交流来的干部，显然前者的可能性不大，如果犯了错误，不会保留他们的级别待遇，如果是能力不强，三十多岁的正县级干部，怎么敢自愿报名交流到我们这里来工作？”常务副部长何松江接着欧阳雪华的话说道。
“何部长说的对，这种现象的存在，显然就是因为这些干部都是从外地交流过来的，我们的主要领导在调整干部的时候，存在着地域歧视的问题。”欧阳雪华接着说道。
“何部长和欧阳部长说的对，确实存在着地域歧视的问题，各地市干部调整是怎么样的，我不清楚，但是，张建设等三名厅级干部的提拔和调整，我还是知道一点的，毕竟他们的考核是由我们干部管理部门去做的，推荐他们到什么岗位去工作也是我们按照当时所缺岗位以及他们的特长去做的，等罗部长从省委主要领导那里回来，这些人的岗位就变成了现在的岗位
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