仲王双成在招聘时，便有着深远的谋划——招募的人员几乎清一色都是刚走出校门不久的年轻人，有大中专毕业生，甚至还有一部分高中毕业生，具体的招聘标准，都是她亲自制定，力求选拔出有潜力、易培养、忠诚度高的人才。
第二件事，便是重新招聘熟练工人。
由于制药厂即将更换全新的生产设备，原来的工人已无法适应新设备的操作需求，只能采取清退的方式予以辞退。
按照之前定下的原则，所有被辞退的工人，均采用工龄买断的方式给予补偿，随后将他们的人事关系，全部转入政府人才中心，妥善安置。
重新招聘时，仲王双成特意规定，原制药厂的工人可予以优先照顾，但前提是，必须经过系统培训，且通过药厂的职业技能考核，未能达标的，依旧无法重新进入制药厂。
与此同时，药厂也面向社会公开招聘，应聘者需经过层层筛选，再接受全方位的培训——从厂纪厂规到职业技能，都有明确的考核标准，确保选拔出的工人，能快速适应新设备、新岗位的需求。
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