资深管理者过来面试，你准备一下面试室。”
助理虽然半信半疑，但见李伟如此自信，也只好按吩咐去准备。
下午两点，苏清月带着四个人走进了云顶国际。
为首的是个三十岁左右的漂亮女人，穿着一身干练的职业装，长发束成马尾，眼神锐利而从容，正是苏清月的闺蜜林晚晴。
跟在林晚晴身后的三位，两男一女，看起来都在三十五岁上下，气质沉稳，一看就是经验丰富的职场人。
“李老板，给你介绍一下，这是林晚晴，我闺蜜。”
苏清月笑着引荐。
“这三位是她的朋友，张默，陈曦，赵宇，都是酒店管理的行家。”
“欢迎欢迎。”
李伟起身相迎，和几人一一握手。
“辛苦各位跑一趟。”
林晚晴微微一笑。
“李总客气了，我们早就听说了李总在潘家园的事迹，也知道云顶国际和铂悦酒店刚易主，说实话，我们是想来挑战一下的。”
她的语气坦诚而自信，没有丝毫客套，让李伟好感顿生。
面试很快开始。
李伟没有问太多理论性的问题，而是结合两家酒店目前存在的问题，比如管理层空缺导致的运营混乱，客户投诉处理流程，采购成本控制等实际情况，让几人给出解决方案。
林晚晴和她的朋友们显然是有备而来，对李伟提出的问题分析得头头是道。
不仅指出了问题的根源，还给出了具体的执行方案，条理清晰，操作性强。
尤其是林晚晴，对国际酒店的管理模式了如指掌，提出的数字化管理+个性化服务的理念，正好切中了云顶国际和铂悦酒店的痛点。
李伟越听越满意！
这些人的能力，比被王战挖走的那些老员工强了不止一
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