经营困难，大量专业人才出走，给于了民营影视公司不少的剧组人才选择。
不然，那些大名鼎鼎的民营电视剧制作公司，都是怎么起来的？
此时，国内的电影厂日子就很不好过。
还是统购统销的模式，却是跟不上迅速提升的器材以及人工成本。
加上各地电影公司圈地为王，不肯主动分润放映利润，导致内地的电影厂的日子相当艰难。
全靠政府拨款，加上几十年积累的职工数量，用举步维艰来形容都不为过。
可偏偏，每年都要新入不少的职员！
这时候，影视院校毕业生还是包分配的，只不过能不能分到一个好单位，那就难说得很了。
后世的人很难想象，为了搞活电影市场，八十年代的改革力度之大，绝对超乎想象。
什么票房分成制度，什么市场卖片制度，甚至就连分级制度都弄出来了。
可惜，最后全都以失败告终，不得不继续之前的统购统销模式。
也是如此，内地电影厂内部，有大批青壮专业人才得不到充分锻炼。
每年的拍片数量就那么多，导筒基本都掌握在那些老资历的导演手里。就是那些剧组专业职位，也都掌握在老一辈手里。
青壮人才，基本都是助理打杂角色，需要以十年为单位磨砺。
等到资历足够了，这才有上位的机会！
这回，亚视和锋锐影视，主要合作的对象是珠江厂和潇湘电影厂，还有桂省电影制片厂。
要的，基本都是那些年轻的，属于助理位置的专业人才。
如此，对于这些电影制片厂本身的影响不大！
与此同时，借调这些专业人才，亚视和锋锐影视还会给于一定的资金补偿，直接用港币支付。
这和武锋从老家招聘工厂员工
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