些派系！我知道，你们现在的档案，都记录着你们过去工作的痕迹，也给你们打上了深深的烙印！我会让人事部门，重新制作所有员工的档案，以后在集团内部，你们每个人都是一样的，都是临钢工人！不仅如此，所有的子工厂，也将全部更改名字，所有跟旧企业有关的痕迹，会全部抹除！什么南钢一厂、南钢二厂，统统改为临钢集团的子工厂！”
张俊抓住了问题的核心。
那就是派系之争。
郭明涛为首的原南钢系人马，因为不服气原来的企业被临钢集团吞并，再加上他们一系的工人，基本上都留在原来的南钢厂工作，并没有调入总部。
所以郭明涛才能利用他们的情绪，进行派系之争，从中渔利。
张俊必须打破这种壁垒！
这不是一个郭明涛的事。
就算张俊将郭明涛拉下马，也会有另一个南钢厂的人站出来，高举原南钢厂的旗帜，聚集人马，再襄义举。
张俊再牛逼，也不能把原南钢厂所有人马全部清除出去吧？
他能做的，就是消除成见，完成两家企业的完全融合！
张俊已经有了想法，一是消除两家老企业的影响，抹掉所有的痕迹和影子；二是调整两家老企业老员工的工作岗位，打乱他们抱团取暖的现状，让他们重新组成班组，就连宿舍也要打乱，不让他们聚集在一起；三是平衡两家企业原有高管在管理层的占位。
只有这样，才能彻底减少旧有思想的余毒，让他们融进新的企业圈子，而不是一直把自己当成原南钢人。
如此一来，郭明涛这样的人，也就无法再利用旧有人马，进行所谓的派系之争。
张俊大声说道：“各位，南钢厂早就不存在了！消失几年了！你们现在都是临钢集团的工人！你们必须接受这个现实！”
有人忽然大声喊道
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