“我是认真的。”秦授很认真的回答说。
“不!你是在说醉话!就咱们长乐茶叶厂的这两款茶叶,按照现在的出厂价都不好卖。
你现在要把出厂价涨100%,还要把产能扩充一倍,生产出来的产能怎么卖?这肯定是卖不出去的嘛!
还有,扩充一倍的产能,至少得增加一条生产线。这增加一条生产线,就算去买二手机器,也得要八九百万。
库存里的那些茶叶,虽然润达集团那边,答应以800万的价格收购,万一最后有变故呢?
就算没有变故,最后以800万的价格把茶叶卖出去了。银行贷款不用还,但员工的工资得发下去啊!
员工的工资一发下去,再把社保补齐,最多还能剩下五六百万。这再开一条生产线,钱不够。”
刘大贵不是在哭穷,这是实际困难。
主要是,这好不容易才把难关度过去了,秦授居然提议说扩大生产,把卖茶叶的钱拿来增加生产线,这风险太大了。
“刘厂长,我没跟你开玩笑,我是认真的。长乐茶叶厂不能再这样苟延残喘,过一天算一天了,必须得打起精神,把企业做大做强,做到上市!
这并不是我对你们长乐茶叶厂提出来的要求,而是杨书记对你们的期待。你们要是连这点儿信心都没有,在卖了仓库里的茶叶之后,就地解散吧!”
秦授是个好人,但并不是滥好人。如果刘大贵连把长乐茶叶厂做大做强的魄力都没有,那他这个厂长,可以不用再当了。
市场经济讲的可不是人情,更不是资历,谁有能力带着长乐茶叶厂做大做强,谁就来当厂长!
不愿意跟长乐茶叶厂一起奋斗的员工,自然也是一个都不需要留!
秦授的原则很简单,可以每年涨工资,让员工们及时得到回馈,绝不画饼。但是,都得努力奋
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