,带着一种多年经验的“科学性”。
“女的,主要负责收银,顺便把烤肠、茶蛋这些热食给我做好。手脚麻利点,没客人的时候,就把店里的卫生搞一搞。”
“男的,力气活为主。上货,补货,偶尔有附近网吧或者公司要的多,还要负责外送。”
这些安排,在王晓亮看来,虽然有些刻板,但不得不承认,确实是基于经验的最优解。
为了让这群新手尽快上路,李来福甚至从他另外一家经营成熟的超市里,抽调来了一位姓李的店长。
这位女店长约莫三十来岁,皮肤黝黑,话不多,但做事极其干练。她负责在开业前对所有人进行岗前培训,并且,在开业后的半个月里,她将留在这里,全权管理,直到整个店的运营走上正轨。
“小王,”李来福当着所有人的面,拍了拍王晓亮的肩膀,“李姐带半个月,把你们都带出来。半个月后,她回她自己的店里,这家店,就交给你了。”
他顿了顿,一字一句地宣布。
“从那天起,你就是这家店的店长。”
话音落下,新来的几个员工都向王晓亮投来或好奇或羡慕的打量。
王晓亮整个人都僵住了。
店长?
他?
这个头衔砸下来,让他一时间有些懵。
我不是拥有百分之二十的老板吗?
他看向李来福,李来福却只是给了他一个“好好干”的示意,便转身去忙别的了。
周六一整天,王晓亮都在一种亢奋与恍惚交织的状态下度过。白天跟着李姐学习如何管理后台,如何排班,如何处理各种突发状况。晚上,他独自一人,将最后一点货物录入系统,核对了一遍又一遍。
直到天黑,当他关上店门,拖着疲惫的身体走出超市时,晚风一吹,才感觉到了真实。
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