其他技术及支撑人员大约是骨干成员的2至2.5倍，那就是二十至二十五人。
当然，在工作前期并不需要这么多人。只需要四名z4级别的技术骨干就能把框架搭起来，再有十名z2至z3的技术人员项目组就能运转了。
z4可以找徐昕宛和薛樱帮忙推荐，z2/z3就不太方便了，或许可以找hr部门协助推荐一下？
虽然丁雅凡和大师兄及俞总监有矛盾，但这是公事，她应该不会故意设置障碍，毕竟这对她没有任何好处。
魏宏思规划好了框架内容，在电脑上编写整理成文档，打算后面几天找机会再给顾时铭看一下。
让他担任项目经理的事，是顾时铭单独和他谈的，虽然也可以代表公司的意见，但毕竟是非正式沟通。
所以这件事他也只能单独和顾时铭去讲。等周教授和戴总的合作内容确定下来，公司给他下发了任务，才好去做正式的项目组企划书。
这份材料完成之后，他又开始编写“情绪重塑法”的项目建议书。这是要给戴总汇报的正式材料，写起来就要费神多了。
不觉到了下班时间，听到外面的公共办公区域变得有些吵杂，随后又渐渐安静下来。
魏宏思关了电脑，拿起胸包出了门，准备吃过晚饭直接回宿舍。
他刚从外面关上门，听到有人叫：“小魏！”一转头，见是本组的袁振辉，便微笑点头打了个招呼。
二人虽然没打过什么交道，但同在一个小组，之前工位离得也不远，至少还能算是脸熟。
“你换小组了？”袁振辉有些诧异地问道，说着又朝办公室里面望了一眼，可惜磨砂玻璃墙阻挡了视线，不知里面的究竟。
“现在是临时的，后面应该会换吧。”魏宏思实话实说。
“哦，怪不得最近都没看到你。”袁振辉若有所思地
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