他们对这次借调，心中还是抱有一些期许的。
有的人是类似袁振辉那种情况，在原来的组呆够了，只要能换个环境就觉得不错；有的人是厌恶了不断重复的工作，想换个新的领域尝试一些新的挑战。
还有人觉得这么年轻就能当上主管，要么其本身有过人之处，要么上面有什么关系，跟着这样的领导应该会有前途。
当然，只要能够留用，他们将获得不低于10%的涨薪，这给他们带来的驱动效应也不可忽视。
但不质疑不代表没有疑问。
搞技术的人总有些自矜，这些人借着了解工作的机会，提出了一些技术方面的问题，个别问题的角度堪称刁钻。
这种借调属于双向选择。魏宏思可以选择这些人，这些人也有权利拒绝。
如果跳过这个环节，或是随便糊弄一下，不仅有可能造成一些人退出需要重新选人，还会对后续的工作造成影响。一个团队要想高效运转，团队成员对领导者的信任是非常重要的。
所以魏宏思还不能随便应付，至少要打消这些人最基本的疑虑。
受工作经验限制，如果遇上未接触过的事例，在未经充分了解之前，他还真不一定能答上来。
好在这些人还没有那么过分，只是基于新岗位的工作内容提出问题，应付起来就从从容容游刃有余了。
这样的见面沟通还是比较费时的，七个人见完用了两个多小时。
魏宏思正准备查看一下警方送来的那些人的诊断情况，wd上跳出了一条会话信息，顾时铭要他即刻来一趟2801总裁办公室。
魏宏思回了个“收到”，锁屏离开了办公室。
他估计应该是专案组的领导在戴总那里。此时已近中午，双方的委托合作内容应该早就谈完了。其他要谈的，又要他去听一听的，大概就是和案情有关的
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