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二是坚持自主和上市套现之争，这应该是双方利益最深层的矛盾。
智维如果上市，公司的核心ai技术、数据与业务结构会被强制公开，并且会时刻面临短期业绩压力，还会受到资本市场和公众股东的约束，这是戴总和现经营团队绝对不愿意看到的。
而股东们（尤其是那些投资人股东）认为，只有上市才能将收益变现、落袋为安。到时候手握几十亿，完全可以躺平了，谁还管公司怎么发展，这是他们最想要的结果。
一些前高管股东，没准还期望着借上市彻底改变公司的权力结构，削弱戴总的一言堂。
三是推行高管股权激励和股东反对稀释收益之争。
公司现在的高管基本上没有股权，除了薪资外享受不到公司红利。而用期权池绑定核心团队避免人才流失，是很多企业惯用的做法。
股东们则认为，3%期权池虽不大，但仍意味着股权稀释，未来的分红会被摊薄，等于是那些高管拿着薪酬却还想分股东的蛋糕。
这三个矛盾并非孤立，而是交织在一起的。
戴总握着超过半数的股权，他不愿让公司上市，别的股东一点办法都没有。而他想推行股权激励，得不到其他股东的支持，同样也做不成。
至于研发投入与分红的问题，戴总虽然可以强行通过，但其他股东却可以联合起来捆绑其他事情进行要挟，比如资本变动、重大资产处置等等。
当前双方的博弈，正处于一种微妙的平衡中，但这种平衡随时都有可能被打破。
股东们不可能放弃利益最大化的诉求，戴总和高管团队也不希望被股东们扯后腿。
林方哲进行完这个环节，从台上下来就座。
戴颂泉正准备宣布下一项议程开始，邰立群又举手了：“戴总，我有个事情。”
魏宏
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