较高，我们赶上了这一波钢铁业的大增长。”
王一鸣说：“那退休的人能拿多少钱？”
刘茂说：“退休的就少多了，估计一个月也就是一千多块，和其他的单位差不多。企业吗，标准就比公务员差了一大块。”
王一鸣问：“这个收入分配也太悬殊了吧，你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了点？”
刘茂一听，不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药，是不是对自己的高收入有不同意见，但这是国内上市公司的规矩，现在的收入分配，就是要拉开差距，让管理层有积极性，当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的，这个收入水平，对于年销售额几百亿元的集团，已经很保守了。和央企那些高管相比，和发达地区的私营企业相比，还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万，甚至几千万，这些钱，养一个部门经理都不够。
刘茂于是尴尬地笑了笑说：“王书记，比着下岗职工，我的收入是高了，但是，和国内同等规模企业比，我的收入还不算高，只能算是中下等吧，人家高的央企，像那些银行、证劵业的高管，一年的收入，能顶我十几个呢，人家那才是真高！我们这算什么吧，不值一提！”
国内一些企业的高管，现在这几年，倡导收入和国际接轨，一年的收入有上千万人民币，甚至几千万人民币，这些情况王一鸣自然是知道的，但是国内的这些企业，大部分是政府背景的公司，是靠雄厚的政府资源，靠垄断地位才获得巨大收益的，企业的盈利有时候和经营者的能力没有关系，我们这种体制，就是派个笨蛋到这些企业当董事长，企业照样赚大钱。因为它是垄断性企业，是政府的儿子，共和国的长子，他们和国外充分竞争的市场主体不一样，人家都说从市场上真刀真枪干出来的，说白了，人家国外的高管是真正凭本事，把企业
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