长日久自然炉火纯青了。在这里混，你不需要多高的智商，有时候，智商越高，领导反而对你越不放心，装傻、装b，扮猪吃虎，才是无往而不胜的法宝之一。在这里混，你不能脸皮太薄，要不要脸，不要尊严，善于舔菊，才能脱颖而出。
对这些，知识分子尤其是高级知识分子都是不屑一顾的，所以进了官场他们就不适应了，有时候不得不丢盔卸甲，落荒而逃。
王一鸣看完一大串名单，说不出什么大毛病，于是就对何杰和秦大龙说：“好，就这样上常委会吧，反正人也不多，不合适了我们还会再调整的。就是这件事也告诉我一个道理，用考试选拔人才的办法，目前来看，也不靠谱。”
何杰和秦大龙随声附和着说：“王书记说的是，说的是。”
王一鸣说：“我有这样的一个思考啊，给你们二位交流交流。目前我国的干部选拔制度，从根本上讲，还是人治范畴，是大官选拔小官，上级选拔下级，从中央到地方，都是这样操作的。各级领导干部把公权化为私权，凭着自己的喜好，选拔自己信得过的人，而不管人民喜欢不喜欢，老百姓拥护不拥护。反正手里有枪杆子，想怎么干就可以怎么干。我觉得这是一个极大的问题，是一个关系到执政党生死存亡的大问题。任何社会，不论是资本主义社会，还是封建社会、社会主义社会，归根结底，要想长治久安，繁荣昌盛，掌握政权的各级官吏，必须是这个社会最优秀的一批人，是最聪明的，而且是最有道德的，是德才兼备的，是对得起天地良心的，国家的人才选拔制度，最关键的，是要遴选出这样的人来，让他们身居高位，有职有权，可以发号施令，庇佑苍生。而如果主政者是一批缺德少才、尸位素餐之辈，他们的飞扬跋扈、胡作非为，恰恰是社会大动荡的导火索之一，所谓的民心向背，就是这个道理。你们看，历史上几乎所有的社会大动荡，都是和领导集团的昏聩无
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