手心却紧握着一份文件，是最新一批的清查报告。
宋怀舟接过看了一眼，轻声问：“你怕了？”
韩月摇头。
宋怀舟说：“你没做错事。”
他顿了顿，抬头望向她：“这几天你不方便出面。”
“你把材料交给秦若兰，让她带队出面。我来压阵，你留在部里，专做文稿与备案。”
韩月咬唇，终是点头。
……
这一天下午，秦若兰出现在市广播电视台内部整顿会场。
她发言：“根据市委宣传部统一部署，我们将以此轮系统整顿为契机，聚焦当前人事管理中存在的突出短板，特别是人岗分离、责任边界不清、绩效评价机制不够透明等问题，开展专项治理。”
她稍作停顿，让与会者消化这一信息，接着阐述具体措施：
“下一步，我们将重点推进三方面工作：
一是严格落实定岗定责制度，确保人事相宜、权责对等。
二是优化考核评价体系，突出实绩导向，增强考核的科学性和实效性。
三是稳步推动绩效结果适度公开，强化监督机制，建立与现代传媒运行规律相适应的人事管理新格局。”
她的发言条理清晰，既表明了整顿决心，又避免了过于激进的表达。
台下不少中层干部微微颔首，显然对这种务实推进的方式表示认可。
台长丁柏年当即表态“全力支持”。
秦若兰的方式不同于韩月的强压，却另辟蹊径，更能让干部接受。
她自己，也趁此顺势站到了宋怀舟这边，开始介入对整个宣传系统权力重构。
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