出来的自信感。
“程总客气了。”
林欢握了握手。
两人相继落座。
“林总的需求,沈秘书大概跟我提了一嘴。”
程柏打开笔记本,姿态专业,“您是想找一位熟悉欧美发达国家移动互联网市场,特别是appstore生态的市场营销总监?”
“对。”
林欢点头,“我对我的产品很有信心,但我需要一个人,帮我主持海外推广的相关事宜。”
程柏微微一笑,这种话他听多了。
每一个来找他的老板,都说自己的产品是下一个le,是下一个facebook。
毕竟谁会认为自己做的东西是垃圾?
是垃圾,你还会去卖吗?
“林总,我不说虚的。”
程柏语气平和但犀利,“这种人才在北上广有不少,但在京南,就比较稀缺了。”
“而且大部分有这个能力的,要么在硅谷,要么在京北的跨国大厂。想把他们挖到京南来,不仅是钱的问题。”
林欢靠在椅子上,神色不变,“那程总有什么好的建议吗?”
程柏目光直直的看着林欢,“这样,我必须先跟您确认一下薪资预算和服务费标准。”
“我们德仁的收费标准是:候选人税前年薪的20%,结果付费、无预付,6个月保用期。”
林欢点点头,表示认可。
国际顶级猎头的收费,是候选人年薪的30%左右,项目启动就分三期收款,无论能否挖到,费用不退。
国内猎头基本也维持在28%左右,唯有优质企业客户谈判底线才会压到25%。
德仁直聘的这个收费模式,确实比较优惠。
“至于候选人的薪资……”
程柏看着林欢的眼睛,
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