几乎和上午一模一样。
刘子怡在听完林欢对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。
“林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核，包括地推的培训体系，全是一片空白？”
“对，差不多是这样。”
林欢点头，“所以才需要聘请你这样的专业人士，帮我把这套班子从零开始搭起来。”
刘子怡看着眼前这个不到二十岁的小伙子，心里微微一叹。
这小老板根本不懂什么是真正的高级hr。
她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是核心高管的期权设计。
而林欢现在的需求……
一个月薪五千的人事主管就能满足。
根本用不着请她这种级别的人。
老板对公司的定位和需求都没搞清楚，就盲目花钱招高管。
这样的公司，能撑几天？
她都不知道德仁直聘为什么要推荐这样的公司给自己。
简直胡闹嘛！
“林总，从零到一搭建体系是个漫长的过程。”
刘子怡露出一抹职业性的微笑，委婉说道，“以贵公司目前的体量，可能更需要强执行力的基础人事。这与我的职业规划不太匹配。”
说完，刘子怡也礼貌的告辞离去。
……
一天下来，两个hr都没有合作意愿。
林欢坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。
如此有前景的团购业务，居然如此被人轻视。
究竟是认知问题，还是职业习惯？
他有点想不通。
就在这时，桌上的手机响了起来。
拿起来一看，是程柏打来的电话。
“林总
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