林欢自嘲地笑了笑。
终究还是上辈子接触的层次太低了。
以至于根本不了解那些顶尖人才的思维模式。
就拿蒋一鸣来说,当初要是不把划时代的photo hdr直接甩给他看……
他能来才有鬼!
“程总,我懂了。”
林欢看向程柏,坦率道,“既然定位错了,那你直说我该怎么做,才能把这种顶尖的 hrd请进来?”
程柏收起笑容,正色道,“林总,这话我本不该问。但你得跟我透个底。你公司到底有什么核心竞争力,撑得起你接下来要做的那些事情……要不然我没法帮你。”
“你要是光给我画饼,说你那聚优汇未来能做多大、游戏能卖多少……这种话我听听就算了,那些高管一个字都不会信。”
林欢陷入沉思。
程柏说的是实话。
哪怕是后来的贾老板,还知道先把壳子立起来,弄个 ppt糊弄人呢。
自己现在纯靠一张嘴,带人逛下办公室,看看陈实那帮大学生……
凭什么让人信?
招个两三千块的人事专员,倒是够了。
可这些拿三十多万年薪的人精,不是那么好忽悠的。
何况这岗位还是hrd。
这可是hr路线的天花板。
统筹一家大公司的顶尖人物。
拿不出硬货,人家连理都懒得理你。
心中有了计较,林欢直接拿过程柏的电脑,打开一个全英文后台,把屏幕转过去,推到程柏面前。
“程总,你看看这个。”
程柏凑过去,眼睛慢慢瞪大。
屏幕上是《愤怒的小鸟》在苹果store的开发者后台。
下载量、收益折线图,一目了然。
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