袁景瑞凝视着林欢，心中一片惊涛骇浪。
林欢既然敢指名道姓的说出海外案例，应该不至于骗自己。
那就说明，这个商业模型是完全走得通的。
未来，可期。
“我可以说服自己加入。”
深思熟虑过后，袁景瑞终于松口。
但没等林欢露出笑容，他就紧接着提了个另类的要求，“但是头三个月，我不跟你签正式的劳动合同和期权协议，给彼此定三个月考察期。当然，这三个月我该拿的工资和奖金，一分不能少。”
林欢有些狐疑，“为什么不签合同？”
袁景瑞表情有点玩味，“万一我干了两个月，发现你这家公司其实是个烂摊子，最后没做成又倒了，那我本来就不好的履历上又要多一笔败绩。到时候可就真没人要我了。”
林欢直接笑了。
他听懂了潜台词。
正常来说，像袁景瑞这样的高管入职，哪有不签合同的。
不但要签，还得签各种严苛的保密、竞业协议。
袁景瑞之所以不签合同，大概率就是不想被绑死，随时能抽身。
但林欢不介意。
有能力才有资格谈条件。
袁景瑞无疑具备这种资格。
“行，但竞业协议还是要签。”
这是林欢的底线。
袁景瑞明白这个道理，默默点头。
林欢随即摆出老板的姿态，“刚才是你问我，现在轮到我问你了。你来了之后，打算怎么帮我快速搭这套团队？”
涉及专业领域，袁景瑞瞬间进入状态。
“林总，你想做的这个团购业务，说白了不是什么技术活。”
他直戳话题的核心，“重资产、重人力，组织架构很简单，只需三个核心部门：市场部、销售部
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