"所以，我打算搞个内部悬赏。"
林欢竖起一根手指，干脆利落，"上午那几个死结，你们理一理发下去。从今天起，不管哪个部门、什么职级，只要能针对痛点拿出一个相对完美、能直接落地的方案，一经采纳，当场奖励现金五万块！"
"五万？！"
几个主管全愣了。
2010年，金陵平均工资才两三千，五万块……那是能让人彻底眼红的数。
袁景瑞事先提过一嘴，说这老板大方。
可真没想到能大方成这样。
几个主管神色各异，恨不得马上自己就想出个点子。
五万呐，放哪个年头都不是小数。
袁景瑞最先回过神，眼睛一亮，"林总，这法子好！积极性调动起来了，全公司热情也起来了，就算最后没结果，也不损失什么。一举多得！"
"既然没意见，为了公平公正，你们几个亲自当裁判和审核。"
林欢当场拍板，"去吧，把消息放出去。你们自己想到了，一样给。"
众人领命，各自散去。
不到十分钟，公司所有业务群、客服群、技术工作群里，同时弹出一份由几个主管联合编辑的《聚优汇内部悬赏公告》。
痛点提炼得极其简练：
【硬件痛点】：下沉市场的小商户和苍蝇馆子没电脑、没网络，如何快速准确地核销顾客的团购码？
【服务痛点】：部分商家对团购顾客搞消费歧视、偷工减料，平台如何从机制上强力反制与监管？
【技术痛点】：第三方短信通道晚高峰延迟严重，寻找低成本且高到达率的替代方案。
末尾一行加粗标红的大字：以上痛点，提出完整可行解决方案者，单条奖励现金50,000元人民币，即刻兑现！
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