我，很专业的好吧！”
林欢狐疑地上下打量了他一眼。
平时接触，李天华为了拴住他这块“招牌”，表现得像个不太正经的老顽童，甚至有点死皮赖脸。
这突然摆出一副学术泰斗的架势，林欢一时还真有点不适应。
就好比，洪七公突然变成黄药师……
你看郭靖能不能适应？
见他这副表情，李天华眼睛一瞪，假装生气道，“你小子这是什么眼神？质疑我的专业素养？”
“啊？那哪儿能呢，校长您误会了。”
林欢赶紧笑着打圆场，“既然您亲自出马，就跟我讲讲干货呗。一个大型公司的正规架构，到底应该怎么搭？”
他这大半年来的困惑，一股脑的说了出来，“我现在大概知道coo、cto和ceo的区别，也知道hrd是干嘛的。但公司现在正疯狂扩张。未来业务要真铺满全国，员工从几百人膨胀到一千人、一万人……甚至十万人，我这套架构肯定要崩。到那个体量，公司到底该怎么组织、怎么运转，才能政令畅通，不出内部的贪腐和冗余？”
李天华差点没绷住，直接翻了个白眼嗤笑道，“十万人？你咋不吹一千万呢？你当你是托塔李天王，带十万天兵天将打花果山去啊？国内现在员工过十万的民营企业，两只手数得过来，你小子口气是真不小！”
嘴上吐槽着这小子狂，可看着眼前这个锐气逼人的年轻人，李天华心里其实挺欣慰。
毕竟自己这个“亲爱的”小林同学，确实给他、给整个京南财经大学，带来了太多想都不敢想的惊喜。
既然他虚心求教了……那就好好给他上一课吧。
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