回到公司，林欢哼着不知名的小曲儿，心情好得很。
李天华这堂课，着实让他收获巨大。
特别是hrbp这个词，越想越觉得耳熟。
突然他反应过来了，起身就推开了袁景瑞办公室的门。
“袁总，你之前是不是干过hrbp（人力资源业务合作伙伴）？”
正看报表的袁景瑞愣了一下，抬起头，“是呀，我简介里不是写得清清楚楚吗？”
林欢拉开椅子坐下，有点兴奋，“我今天刚去财大上了堂管理课。李校长跟我盘了一遍，咱们公司再往上走、开全国分公司的话，光靠传统人事根本压不住阵脚，必须把hrbp这套体系建起来，让人事直接下沉到地推一线去。”
袁景瑞听完，无语的看着自家老板。
直到把林欢看得有点不好意思了，他才叹了口气说道，“林总啊，您平时是真不看我每天在批什么条子啊。您以为我现在光算账呢？各大片区的地推绩效、人员汰换、业务指标跟薪酬怎么挂钩，全是我在盯着！我现在干的，其实就是hrbp的活儿。一个正常的hrd，哪有权限管这么多一线业务的事？”
他也不好直接嘲讽老板缺常识，缓了缓说道，“林总，这方面有我在，不用担心。现在这个体量，我维持得下去。但咱们缺coo啊，我之前就跟你说过了。”
林欢这才猛地想起来，一拍脑门，“对啊，德仁直聘那边怎么一直没动静？程柏办事一向靠谱，这都一个多月了，coo还没落实下来。”
“这事儿真怪不到程柏头上。”
袁景瑞解释道，“真有本事的高管，别人巴不得供起来，哪那么容易挖？程柏肯定在帮咱们盯着，再等等。说不定哪天有人突然想离职，自然就挖过来了。”
林欢深以为然的点点头，“也行。程总这人牢靠，只要钱给到位
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