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第六十二章分工(3 / 4)

最迟三天,就能先组织二十人到我们厂接受培训。”

“三天时间太长,明天必须成立。一个抽水队而已,又不涉及工作岗位,不能让他们自己选人耽误时间。

最好就是从民兵连直接挑三十人,培训几天,我们再选出二十个来。”

“好。”

刘青山回去了,周向北跟郭工走向旁边的家。

郭工跟他一栋楼,在另一个单元的二楼。

他终于找到机会问周向北了。“小周,你既然有了应用目的,对现有的汽油机改进,是否有了具体想法?”

周向北当然有,但不能直接拿出来。

技术能力跟管理能力,社交能力不同,是系统性的,逻辑严密,不容一点投机取巧。

每一个配件的尺寸,每一个系统的运转逻辑,都需要精密的设计,长久的验证。

他现在展现出来的能力已经足够了,再会设计新款发动机,那就太夸张了。

虽然他们厂本就生产汽油机,现在只需要改进,也不是他这个刚毕业的新人,直接就能技术突破的。

他到时候只需要参与进来,在遇到技术难关的时候,稍微表现一下,被技术人员认可就足够了。

他笑着说道:“郭工,我小时候就想有一辆摩托车,我们厂又生产小型汽油机,所以把抽水机改成摩托车是我个人的一个梦想。

但是具体怎么改进,我现在只能算还在门口摸索,根本没有进门,你问我,那是问道于盲了。

不过我个人觉得,这些对你这种专家应该不难,主要改动部分就是传动部分吧?”

郭工摇了摇头说道:“不止,想应用在摩托车上,必须根据车架进行发动机的构造重新设计。

不过小型汽油机的构造不难,我们在现有条件下改进,先拿出成果,再慢慢优化也不晚。

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