小婉忽然问肖北：“你觉得咱们东全厂有需要改进的地方吗？
如果你有什么好的想法完全可以说出来，咱们借助陈协理不在，刘显东又不作为的机会给总部提意见，一旦被采纳，这对咱们可有大大的好处。”
肖北想了一下说：“咱们东全厂是个大厂不假，但厂里的管理观念老套，员工流失极大。
几乎每周都在招人，而用人的部门没有人可用，因为招来全是生手，等培训成熟手，人家跳槽去挣大工资了。”
“哦！你就对这事展开了说。”
唐小婉听肖北这样一说，她非常有兴趣地连忙问道。
肖北想了一下说：“和咱们厂只隔了一条马路的美林电子厂，人家早就实行五天八小时了，所以咱们厂应该早点改进。
我可听人说了，五天八小时将来每个厂必须统一执行，否则就违反了劳动法，劳动局会处罚工厂，与其被动执行，还不如主动变通。”
这样的建议肖北只敢给唐小婉提，这样的话如果说给陈协理或刘显东，肯定会触碰到他们的逆鳞，不骂死你才怪。
毕竟劳动法从95年开始执行以来，还有好多的工厂在钻空子，这东林厂就是其中之一。
唐小婉皱着眉头，她双手抱在肩膀上，然后又斜坐在了办公桌上，每当遇到大事需要她动脑筋时，这可是她的招牌动作。
想了好一会儿，唐小婉便长出了一口气说：“总部把工厂往这儿开，就是看好到了这里廉价的劳动力。
廉价就体现在无休止的加班上，因为加班费和正常班是一样的工价，如果完全按照劳动法执行，工厂就不赚钱，这就是矛盾所在。”
肖北笑了笑说：“这个我们可以在可控范围调整，比如我们可以把五天八小时的底薪以最低标准执行，然后周六加班，按照劳动算工价。
这样一来，员
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