、也没有管理技巧、更谈不上与员工谈话的技巧，但事情的本质，却看得够透彻。
你要炒掉一个员工，无论多少的解释、多少的理由，都是不可能让他满意的——大家天天在谈、年年在做的员工关系管理，包括离职员工关系管理，也不过是希望能好合好散而已。
其实，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立场、知道自己不足的员工，也就不会做到等公司炒他那一步了。
“我知道我的方法过于简单粗暴了，可是我真不耐做这些事情。你给个案子让我做，我熬夜加班都没问题，面对这些人，好烦啊。”许诺看着顾子夕，一脸的愁眉苦脸。
“不烦不烦，我让洛简帮你搞定。让她们以后别来烦你。”顾子夕伸手拍拍她的脸，轻哄着说道。
“算了，拿人钱财替人消灾，谁让你给我这份薪水呢，我努力干吧。”许诺耸了耸肩，撒娇过后，仍然知道这是自己在这位置该承担的责任。
刚才找莫里安吐了一通苦水，其实已经想通了许多；对于莫里安教她如何掌握员工心态、如何与员工谈话的技巧，她还在一知半解中，但也并不觉得有多么的重要。
做事最重要麻——她始终这么认为。
“还挺自觉的。”顾子夕不禁失笑，看着她问道：“昨天在家里，可劲儿的使唤我。现在办公室没人使唤、脚又不方便，可还习惯？”
“我在办公室里的时候，和在家里是不一样的。顾子夕，你的眼里，得有一个精明而干练的许诺，你花重金请来的策划经理，不是个只会撒娇抱怨的小女人。”许诺轻笑，将一个文件夹递给顾子夕：
“客户看到我们直营卖场的推广效果，强烈要求我们给予他们终端推广支持，所以，我们刚刚开展的终端执行策划，效果是非常明显的。”
“哦？”顾子夕看了她一眼，接过她手里的文件夹
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