整的事情上大家都竞争的非常激烈，这也不是什么特殊现象，大家也是想尽一份自己的能力嘛。
为什么有一些人会被提拔、一些人不被提拔，总是有原因的。比如说学历偏低，或者以前犯过什么错误，或者喜好喝酒、酒后失态等，如果组织部门把考察发现的问题公开了，反而会让当事人很难为情，在原单位很难展开工作，也会产生矛盾，这样一来的话反倒会影响区里正常工作的开展。
你比如说同样都是选拔正处级干部，一个位置是财政局局长，一个位置是信访局局长，很多人都是想到财政局去，不想去信访局，但是信访局就不重要了吗？信访局更重要，更需要处理问题、解决纠纷的能力。干部选拔任用过程中，遇到这种情况的比比皆是，于是，托人找关系、打招呼、说好话就成为一种常见的现象了。打招呼大致可以分为两种，一种是出于熟人亲戚的人情关系，另一种是向我推荐一些人才。如果细分的话，其中还有不同的情况。比如打招呼的人和委托人是什么关系，是亲戚朋友关系，还是上下级工作关系，或者是通过金钱建立的关系等等。不管是谁打的招呼，我都会想他们双方之间到底是什么关系，既要做到不违反组织规定，也要做到举贤不避亲。”
郑楚怡没想到这老家伙竟然会就自己这个发难的问题回答的这么有条不紊，逻辑思维这么清晰，不由得暗暗佩服这个老家伙还是有点道行的，她微微笑着点了点头，接着提问道：“张书记，那您是怎么看待‘招呼条子’塞满您抽屉的？”
张书记呵呵的笑了笑，抿了一口茶水，不紧不慢的回答道：“打招呼的人主要分为两种，一种是为人正直、大家公认的有能力的干部；另一种就是口碑不好，甚至是‘官油条’，‘官痞子’一类的人。这两种情况在我心里起到的效果是截然不同的，后一种不仅不能给委托人多一些机会，反而会让我怀疑委托人的人品和能力，我就
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