会对其更加谨慎小心。如果打招呼的人和委托人是上下级工作关系，上级对下级负责的某个工作很认可，发现这个人工作能力强、有责任心，然后把这些信息反馈给我，这样的打招呼类似于一种人才推荐。自古以来就有举贤不避亲的说法，所以不应该把这种情况当做是不良现象。但如果两个人是亲属关系，或者以前没有什么关系，仅仅是在干部调整期间两人关系发生了，就要考虑他们之间是不是通过金钱等非正常途径建立的关系。”
郑楚怡又是微微笑着点了点头，问道：“那张书记，您是如何看待‘打招呼’对政治生态的影响？”
张书记慈眉善眼的笑了笑，说道：“干部的选拔任用，有白纸黑字的决策程序，也有管理、考察干部情况的组织部门，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督，不会因为出现打招呼，就把干部任用程序搞乱。对我来说，打招呼并不一定会起到提拔作用，只是多了一种考察、选择的途径。对于一些有能力、素质高、工作表现突出的干部，即使没有人打招呼，也会对其选拔重用，但由于当事人自己缺乏自信，仍然委托他人打了招呼，这样就会让其他人造成误解，以为是打招呼才提到了提拔重用，打招呼现象太泛滥，就会让一些干部误认为人情关系起到了决定作用，这样就会给当地政治生态产生不良影响。
打招呼对政治生态造成的影响，与当地党委书记一把手关系最为密切，因为干部考察的范围如何确定，哪些人选能有机会上常委会讨论，都是由整个班子一起研究决定的，所以能否用好干部，能否处理好打招呼问题，关键取决于党委领导班子的成员。”
郑楚怡微笑着打断了张书记的话，说道：“张书记，您是咱们产霸区党委领导班子的一把手，哪些人选能上常委会研究讨论，您是不是也起到了决定性的作用呢？”
听到郑楚怡这个犀利的问题，张书记看了她
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