“你觉得自己没说不合适的话？可是金书记不那样觉得，杨书记也不那样觉得，市委市政府谁不知道你是我极力推荐去区里当书记的？你一件事儿都没办成，尽给老子惹麻烦！”听到张曾贤的狡辩，张德旺顿时又勃然大怒了。
看到张市长暴怒的样子，张增贤的浑身打了一个哆嗦，站在那里老老实实的一句话也不敢说了，低着头只能挨批评。
张德旺在狠狠的发了一通火之后，态度才渐渐有所缓和，语气也变得平静了一下，一双锐利的目光直直的盯着张德旺那心虚的样子，说道：“德旺啊，你是我安排下去的，对于你接受电视台记者采访，我倒是没有什么意见，但是人家金书记不那样觉得，杨书记也不那么认为，两位领导现在都认为这件事给政府的工作带来的负面影响，你说你好端端的接受什么记者采访啊？你不知道这些记者一天吃饱了撑的就喜欢搞出点新闻来吗？”
张德旺这个时候的态度已经与张增贤进到办公室里来时那种暴怒的态度相去甚远，这并不代表张德旺的火气已经全消了，而是一个高层领导该具备的基本素养，批评下级也是要讲究技巧的，尤其是像张德旺，身为市长，与下级打交道是必须具有一定的技巧才行。
一个领导批评下级，不能仅仅只是破口大骂，还要能在大骂之后被下级接受。在批评中应该注意到一些方面。
批评的前提是事实清楚，责任分明，有理有据。但是，现实生活中常常见到有的领导者批评下属时，事先不调查，不了解，只凭一些道听途说或者是只凭某个人打得小报告，就信以为真，就去胡乱批评下属，结果给人留下‘蓄意整人’的坏印象。
切戒大发雷霆，恶语伤人。因为每个人都是自尊心的，即使犯了错误的人也是如此。领导批评时要顾及下属的自尊心，不能随便加以伤害，批评下属时应当心平气和，春风化雨。如果横眉怒目
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