他过不去，把他当成反面典型看待，领导一次批评，就会在他心里多一份反感。
领导批评人也不能批评后就不再过问，批评只是解决思想问题的手段，而不是目的，当一个人受到批评后，在心理上会产生疑虑情绪，是不是领导对我有成见？带着这种情绪，他会特别留意领导的有关言论，从中揣测领导对他的看法。当发现领导不理睬时，他就会认为领导对他有成见，当无意中批评到与他相似的问题时，他会神经过敏的认为你又在指桑骂槐，又在与他过不去，为了消除这种猜疑心理，领导在批评之后，要细心观察他的变化，对他表示关心和体贴，有了点滴成绩，及时给予肯定，有了困难，领导应该及时给予帮助等，这样才能有助于消除猜疑心理，达到批评的目的。
领导批评下属，既不能随处发威，更不能到处宣扬，有的领导前脚离开下属，后脚就把这件事说给了别人，或者时隔不久批评另一个人时，又随便举这个例子，弄得这个问题人人皆知，满城风雨，增加了当事人的思想压力和反感情绪。
张德旺作为市长，自然有着高超的批评艺术，对这些方面运用的炉火纯青，要让张增贤这个得力助手能够因为这件事被他臭骂一通后还不产生反感情绪，他在一腔怒火发泄之后，态度就变得缓和了起来，开始拿起张增贤放在自己办公桌上那支中华烟叼进了嘴里，张增贤见状就连忙掏出打火机帮他点上，然后张德旺冲他语重心长地说道：“曾贤啊，你接受采访的想法我能理解，的确你在区里这段时间也一直受到刘海瑞那小子的压制，但是这个行为是不可取的，基层领导工作调整本来就是一件麻烦事儿，你这被电视台一采访，还上了电视，你觉得没什么，我也觉得没什么，但是上面的领导不那么认为，你是我当初极力推荐去区里任小说记因为这个事儿打电话找了杨小说记又专门来找我，敲打了我一下，你让我这面子上怎么能过得去呢？让人家
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