当前位置:顶点小说>都市言情>咸鱼的自救攻略> 第九百一十章 转岗制度化
阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第九百一十章 转岗制度化(7 / 8)

所有只有期权的都这么干,别说招项目经理,就是招程序猿都给予大笔的期权。

看郭江勇愣了一下,楚垣夕一耸肩:“你是不是觉得吃亏了?”

“没有没有。”郭江勇尴尬的一笑,刚才某一时刻他确实觉得有问题,因为创业公司招人不都是要给期权的么?换言之小康这不是用本来就要给的期权让巴人剩下一笔?

“不亏啊,确实不亏。”楚垣夕还能不知道他想什么呢?“小康招人中层以下基本都不给期权,而是打成okr的任务包,让员工自己去挣。”

不过招高管还是要给一点期权的,比如cto周鸣钧的入职,cso曹翔的入职等等。

“好的好的我没问题。”郭江勇赶紧双手摆出ok,不然楚总误会了就不好了。

说完之后他突然感到放松了很多,“其实吧,楚总,其实我倒是觉得赵杰那个平台计划挺有魅力的,本来我都想问问可不可以转到那去。话说您游戏做的很赚钱,为什么想搞一个平台啊?”

“为什么?因为《乱世出山》太成功。”楚垣夕搞定一个关键岗位也算了却一桩心事,正好趁闲聊能够更加了解一下郭江勇,说不定今后是自己心腹呢,不能一直停留在认识的程度。

“其实把巴人游戏后面本来有不少可以走的路,但是已经有一个这么成功的项目了,怎么走?很多本来可以走的路,一下显得low了,封死了。

有一种办法,叫做‘找到了成功的方法论’,其实就是不断重复自己之前的套路,没有任何追求一心一意的恰饭。

这条路靠惯性能混几年,但是只是变现一些钱,而且肯定是越来越混不下去,不可能一招让你吃一辈子。且不说用户烦不烦,能忍你的套路忍多久,山寨的也不可能放咱们一家吃啊,你表演了成功方法论肯定一群人冲进来,利润肯定要缩。”

实际上虽然第

上一页 目录 +书签 下一页