，这真的是个人才，还具有丰富的管理能力和实际操作能力，即便因此每个月付出两万多的高薪，他觉得值的！
“孟经理，刚才辛苦你了，这一次新的‘绩效考核方案’如果能够推行成功，孟经理当居首功，到时候我会亲自找老板给你请功。”安晓辉笑着迎了上来。
慷他人之慨，这事他很熟。
孟兴文谦虚的笑了笑：“安总，这都是我的份内工作，您太客气了。”
“哪里，做得好就是做得好，这样，刚才孟经理给店长们培训的时候，我考虑了另外一件事。”安晓辉沉吟了一会儿，给她说：“恐怕这些店长之中有的人并不能够把此次培训内容的文件精神全部转达到位，我想请孟经理再多辛苦一点，此次培训完成之后，孟经理下去各个分店多考核一下，看看各家分店的具体培训情况以及后期执行情况，你看行不行。”
孟兴文直接答应下来，长期在办公室内呆着也不是她希望的，能够多去接触基层，这对她的工作提升也是很重要的一个环节，为什么不哪？
安晓辉看到她答应了，很高兴：“好，既然孟经理答应了，那我再给孟经理安排个人，再派一辆车，另外所有考察期间的常规费用全部比照经理出差的待遇报销。”
“安总，车就不用安排了，我还是开自己的私家车吧。”孟兴文提议。
入职以后她就对公司做了一个全方位的了解，很难以相信，每天营业额都过千万的‘大公司’，总部竟然没有几辆配车。
除了安晓辉的一辆gl8之外，还剩下两辆江淮商务，开那个？
还是算了吧。
安晓辉大约也猜到了这一点，他说：“如果是这样的话，那我亲自给孟经理审批，每个月报销600元的油费，你到时候拿发票过来就行。”
安晓辉考虑的面面俱到，孟兴文满意的不能在满意，但
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