，生日、节假日礼品，中重疾病慰问金，生孕慰问金、厂诊所运营成本等摊派36元左右。
另外还有个税摊派，前年当第一批工人够上个税征税标准的时候，厂办和工人沟通过这件事，工人对此表示抗拒，最后厂办开会讨论后决定由工厂承担工人一半的个税，经过多次劝说，工人才接受这个方案。”
“有多少工人需要交个税？”
郑曼丽：“4871人。”
南易点点头，没再说话。
没一会，电瓶车就来到最近的第一车间，进入车间，南易可以看到以三十人为一个区块形成的班阵，三长条，连绵出去有几百人，工人们在制作的是法国某知名运动品牌的服饰，动作要比五年前麻利得多，很明显，工人们的工作强度加大了。
“工作强度增加了多少？”
“工作时长没有加长，工价一直在提升，工厂只是调整了工价阶梯数量区间。”郑曼丽回道。
南易秒懂，这是变相逼工人加快手脚，每天多干一点。
比如一个工人正常一天生产100件衣服，工价是2毛5，一天可以赚25块，现在工厂调整阶梯工价，一天生产120件衣服就可以按工价2毛6结算，即一天赚31块2。
20件衣服的劳动强度增加不大，手脚快一点，工作的愉悦度降低一点，工作时长稍稍加一点就出来了。工人出来打工就是为了挣钱，能多赚点，大部分人都愿意多辛苦一点。
如果120件的阶梯后面还有一个140件，2毛8的工价，工人每天多半会奔着这个数量去。这种就是“利益诱导型牛马打造方式”，没人逼迫，都是工人自己的选择，是国人勤劳的优良传统之绽放。
南易脑子转了一会，对郑曼丽说道：“告诉丰泰，不许降工价。”
“王董并没有降低工价的打算，他只是准备加快在国外建立分厂的速度。大老板，王董的压力很大，总部那边已
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