红钢集团今年要完全摆脱较为落后的生产力，也就是三产工业，职工总人数还能下降不少。
人数减少了，职工的福利待遇就会提升，但要看到，就算职工人数最多的时候，红钢集团也没有缩减福利开支。
现在看6万人是少了，但放在整个京城工业的体系内还是位列前茅的。
养活6万多名职工，这6万多名职工的背后是多少个家庭，又养活了多少职工家属呢？
间接带动就业和消费的系数又是多少？
随便从大街上抓一个开摩托三轮车的，问一问就能知道，有多少人指着红钢集团吃饭。
所以，一个企业的发展带动整个社会的进步，提振经济的士气，这种成果就摆在办公桌上。
红钢集团在经历了一系列的变革，已然在工业领域站稳了脚跟，接下来才是发展的重头戏。
反过来再看创造这一成果的集团管理层，他们的名字也早就摆在了某些人的案头。
说他们是工业发展先锋也好，说他们是创造经济能手也罢，甚至说他们是行政管理的探路者。
这样的评价现在还不显，等过几年，当红钢集团的这些管理层如星星之火散在整个工业系统，或者是其他系统后，这种影响力便会拔群了。
而在这一期间，还会有更多优秀的干部从红钢集团涌现出来，那个时候红钢集团就会成为优秀干部的摇篮，谁还能评价红钢集团的历史作用呢。
只要具有超远眼光的人都能看得见，眼前这位虽然还是处级的李秘书长，李副教授，前途无量。
张主任当然也能看得出，所以微笑着握手寒暄，甚至问了两个心理学相关的问题。
两人就站在教室的后门口聊了聊，李学武试探着了解了一些关于学校对他的态度和后续安排。
并不意外地，从张主任的
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