好在已经拉到了订单，让员工们有了活干。
整个技术部集体辞职，让前公司老板总算开始重视起了这件事，但也只是重视了一下，觉得不就是一些技术维护啊，从别的公司挖一些人过来就行。
技术部辞职也好，正好换一批新人。
刚开始那边一直弥漫着这种风气，直到系统接连出现bug，越维护问题就越多。
戚盼盼喝了口咸鸡粥，对陈燕说道：
“等那边技术彻底跟不上的时候，我就去谈一下外包业务，正好员工熟悉，上手也快。”
一旁的沈佳悦问道：
“你这样做，会不会被前老板赶出去？或者怀疑是伱们离职时动的手脚。”
戚盼盼笑了笑：
“是整个公司垮台，还是捏着鼻子让我赚钱，当老板的应该很清楚要怎么选择。至于技术层面的，离职的时候都交接清楚了，当时有人提议留暗门来着，但我觉得没必要，就没搞这些。”
虽然也可以高价从别的公司挖高手，但人家未必愿来，毕竟一个技术部整体离职，对行业内的人来说，这种公司要么对程序员非常苛刻，要么留下来一个烂摊子等着收拾。
这两种可能，都会劝退绝大部分人。
而且能接这摊子的，不愁工作，没必要蹚这趟浑水。
这就是戚盼盼自信的根本，也是她觉得最终能接手外包业务的原因。
其实一家互联网公司的技术部门有多重要，根本不用多讨论。
然而因为程序员一般不擅长表达，不喜欢表现自己，这样的“老实人”形象导致公司上下都觉得技术部可有可无。
现在，他们应该认识到技术部的重要性了吧？
公司那位喜欢讲故事的老板，当年也只是占了时代和政策的光，但他不觉得，还认为自己是商业巨子，创业
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