的履历，但凡有拿不准的，直接上报，让火影裁决，这样的话，即便出了问题，也是火影的锅。
这就导致但凡在改革的过程里，遇到阻力，他们就会畏缩不前，磨磨唧唧，最后交由上方裁决，领导也不敢拿主意，犹犹豫豫，再报给火影。
等到日向结弦收到下边提出的问题，且不说着问题到底值不值得他去判断和做决定，光是这个时间，恐怕都得过了三五日。
日向熏似懂非懂，但还是点头道：“我知道了，如果有问题的话，我再来找火影大人确认。”
“嗯，我希望能在三天之内解决行政部的人事调动，期间的公务也不能停，名单里的名字都写的清楚，速战速决，也要注意他们的情绪，谁不想干，可以走，从日向一族的部门里抽调相关人员先来顶着。”
日向结弦这话说得底气十足。
这便是他在日向一族推行内部改革带来的好处。
不仅是在行政部动刀子，之后，教育部、刑讯部等等，他都会逐个逐个的进行调整，该放权的下放，该回收的回收，该整合的整合。
即便是三代老头，他也不打算让对方闲着。
把锅甩了就想跑？
没门！
只是却不能让三代再扎进权力的核心圈里，比如行政部，又或者长老团——即便他表现得对日向结弦青睐有加，可以说是尽心尽力，但只要他还在权利中心的一天，日向结弦的五代目火影的个人声望与权力，便凝聚不起来。
三代也很懂，最近就老老实实呆在族内，你不需要我，我就安安静静在家养老了。
日向结弦已经想好了他的去处。
就先去忍校当校长吧，或者说，教育部部长。
在木叶，是压根没有教育部这么一说的，或者说，有，但是有的很不规范，只是将作为老师的忍者们收录进了一个单
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