于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。
李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。
“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。
李兴文点了点头，确实是这样。
得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。
只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。
“我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。
听到这里，李兴文笑着摇了摇头。
“你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”
罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。
“厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。
对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。
况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。
毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。
现在李兴文愿意教他，罗阳华必须保持谦虚的心态。
李兴文说：“对于这些普通管理人员，不要只给他们理论培训，他们需要的不是这个，应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例，以及管理手段等实战知识技能。”
罗阳华听了连连点头，这确实是非常有必要的。
就算是他的话，从今天的这两个案例中，也学到了很多。
李兴文继续道：“厂里的管理层，可以定期举行一个交流会，彼此之间获得一些深度操作手法的启发，从每个人的操作当中，都是能够
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