学到东西的。
还有很重要的一点，那就是在执行过程当中，你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程，特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候，应该及时给他们启发和指点。”
听完李兴文这番话，罗阳华犹如醍醐灌顶。
之前工作中遇到的一些问题，罗阳华觉得用了李兴文这个办法，完全可以迎刃而解。
此时的罗阳华真的很激动，他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。
罗亚华压制了一下激动之情，“厂长，还有吗？”
“第二种说到这里，我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬，继续传授。
罗阳华点了点头，神情高度集中。
此时要是错过了李兴文的一句话，罗阳华肯定会后悔的。。
“至于这第三种人，我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。
罗阳华愣了一下，随后道：“厂长，这种精英型的人才，难道不应该加以限制吗？”
在罗阳华看来，有能力的人就会有野心。
如果厂里不对他们加以限制的话，他们可能会做出对厂里不利的事情。
李兴文微微一笑，“这就要看你这个高层的人格魅力了。”
罗阳华细细的品味李兴文这一番话，越品感觉里面的东西越多。
见罗阳华没有说话，李兴文笑着拍了一下他的肩膀。
“不要着急慢慢来，有问题随时来找我。”李兴文说。
罗阳华立马道：“厂长真的是听君一席话，胜读十年书。”
“没有这么夸张。”李兴文轻笑道，“高层这边也可以定期举办一个交流会，大家可以互相交流一下管理经验。”
罗阳华听完后眼睛微微一亮，“厂长，这个办法好啊！”
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