个人都要进步才行，一直原地踏步，不是飞龙需要的员工。”
不要觉得李兴文这样做很残酷，这是每个企业都要经历的过程。
想要维持企业的快速发展，管理层的管理水平就必须跟上。
现如今飞龙的管理层，水平确实有点低了。
不说跟外资企业比，就算跟国内的一些大企业相比，水平都不如。
如果不是李兴文的话，飞龙管理层的弱点早就暴露出来了。
毫不夸张的说，飞龙决策方面完全是因为李兴文的存在，才没有出多少问题。
这要是所有的事情都交给下面的管理层来做，恐怕李兴文就不会像现在这么轻松了。
“你们有一句话说的没错，你们在飞龙工作了这么久，确实为飞龙做了很多的贡献。
但是你们不要忘记了一件事，飞龙是给了你们工资的。
并且你们拿到的工资，绝对是同级别中最高的。”
李兴文说完之后，冷冷的环顾一周。
“我还是那句话，只要你们对公司有贡献，公司绝对不会跨带你们，现在是你们的能力跟不上，为了飞龙的发展，为了保住更多人的饭碗，我必须要这样做。
今天你们下去了，只要能够做出成绩，以后我同样会把你们提上来。
至于这个时间要多长，就要看你们自己的本事了。”
这一番话，让底下的人彻底没有了声音。
这些年他们确实为飞龙做了不少的事情，这是不可否认的。
他们有功劳，李兴文并没有亏待他们。
在所有华夏企业里面，飞龙的工资都是排得上名次的。
有这么高的收入，自然要做这么多的事情。
况且现在这种情况，并不是说他们以后就不能被重用了。
只要他们做出
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